公司休產(chǎn)假一般每月要發(fā)多少工資合適?
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休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資,此種情況下通常指基本工資。休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資? 支付工資是肯定的,但是工資不包括提成部分。首先,該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的,其能否得到提成不確定。 其次,該簽單簽訂時(shí)其不在崗,并沒有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng),常理情況下不能不勞而獲),除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。 所以,女員工休回產(chǎn)假后,還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對(duì)于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定,應(yīng)以當(dāng)前崗位對(duì)應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計(jì)發(fā)70%以上的工資,且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時(shí)一般會(huì)列出“基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼”的形式,根據(jù)不同企業(yè)情況,通常認(rèn)定“基本工資+崗位工資”作為員工工資,員工不同的崗位和職務(wù),工資待遇相應(yīng)不同,勞動(dòng)合同為三年一簽的情況下,在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所標(biāo)明的工資待遇不一定是合同期間準(zhǔn)確收入,合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對(duì)員工崗位調(diào)整異動(dòng)而發(fā)生工資待遇變化,這個(gè)時(shí)候,企事業(yè)單位的人事部門應(yīng)主動(dòng)向員工解釋說明。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā): 1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資; 2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金; 3、機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金; 4、事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中,體育運(yùn)動(dòng)員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。
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產(chǎn)假期間工資發(fā)多少分為兩種情況,第一種是該員工沒有繳納生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資,即不低于6000元。第二種就是繳納了生育保險(xiǎn),職工可以獲取補(bǔ)貼,該補(bǔ)貼是由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放,具體金額是該職工的平均工資除以30然后乘上假期,這種情況下需要根據(jù)情況不同具體計(jì)算。
勞動(dòng)者參加社保的,在生產(chǎn)期間會(huì)享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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休產(chǎn)假工資怎么發(fā)是每個(gè)月發(fā)工資發(fā)嗎
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懷孕在公司休產(chǎn)假工資發(fā)多少
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請(qǐng)產(chǎn)假一般發(fā)多少工資?
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2020.12.01 126
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公司調(diào)休休產(chǎn)假是發(fā)多少工資合適
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休產(chǎn)假公司一般能發(fā)多少工資
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2022-04-24 15,340 -
一般工傷工資每個(gè)月多少合適
建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí),再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的,賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局
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公司休產(chǎn)假一個(gè)月后發(fā)多少工資
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2022-04-01 15,340
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江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌,并且從2021年1月開始,企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào),如果有節(jié)假日的話,發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期,江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,養(yǎng)老金在
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怎么查公司每月交多少錢社保可以通過發(fā)放的明細(xì),查公司每月交多少錢的社保。勞動(dòng)者通過用人單位購買社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)于勞動(dòng)者繳納的那一部分,應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行代扣代繳,用人單位按照法律的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,會(huì)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少,是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位,民政局的員工工資在三千元左右;在二三線城市的普通崗位,民政局的員工工資在二千元左右;而一些縣城地區(qū),民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國
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