勞動合同終止條件
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勞動合同不同于一般民事合同，不能約定終止條件。既不能約定終止的時間，也不能約定終止的情形。所有終止的條件都是法定的。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止的法定條件如下： 1、勞動合同期滿。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷。 5、用人單位決定提前解散。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
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勞動合同終止的條件是勞動合同終止的條件如下： 1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商； 2、勞動者提前30日書面形式通知用人單位解除勞動合同； 3、出現(xiàn)了法定勞動者或者用人單位可以單方解除勞動合同的事由。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律
2022.04.06 221 -
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第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法
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勞動合同終止條件：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；其他。
2021-12-25 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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3,599 2022.04.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
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