勞動合同終止的條件： 勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關(guān)系的一種法律行為。我國1995年開始實施的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的終止只規(guī)定了兩種情形：法定終止（即勞動合同期滿終止）和約定終止（即當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)）。為避免用人單位利用自己不平等地位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件有可能損害勞動者權(quán)益及其他考慮，2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動合同終止的情形，2008年9月18日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》在此基礎(chǔ)上又又增加了4條勞動合同可以終止的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；8、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止；9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。