員工工傷可以直接去申請(qǐng)賠償么
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關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13410679227988634279.html">民事訴訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則。對(duì)于未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求： 1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過(guò)失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。
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工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的；訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的；因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的。
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工傷認(rèn)定可以直接由誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)?工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。 (1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。 (2)工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工
2020.04.14 198 -
不走工傷申請(qǐng)直接訴訟可以嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人是不能直接向法院提起訴訟的，認(rèn)定工傷后對(duì)工傷賠償不滿足的，才能提起訴訟。
2020.01.20 371 -
工傷可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
2020.01.16 359
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交通事故工傷賠償是否可以直接申請(qǐng)工傷
在交通事故中的工傷，應(yīng)該由第三方賠償完畢之后，根據(jù)第三方的賠償在申請(qǐng)工傷待遇，不能直接申請(qǐng)工傷待遇的，而且在沒(méi)有醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之前，是不能申請(qǐng)工傷待遇的。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工
2022-04-16 15,340 -
工傷賠償協(xié)議書(shū)可以直接申請(qǐng)仲裁嗎
調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
2021-11-08 15,340 -
交通事故工傷賠償可以直接申請(qǐng)工傷待遇嗎
在交通事故中的工傷，應(yīng)該由第三方賠償完畢之后，根據(jù)第三方的賠償在申請(qǐng)工傷待遇，不能直接申請(qǐng)工傷待遇的，而且在沒(méi)有醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之前，是不能申請(qǐng)工傷待遇的。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工
2022-04-09 15,340 -
交通事故工傷賠償是否可以直接申請(qǐng)工傷待遇
在交通事故中的工傷，應(yīng)該由第三方賠償完畢之后，根據(jù)第三方的賠償在申請(qǐng)工傷待遇，不能直接申請(qǐng)工傷待遇的，而且在沒(méi)有醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之前，是不能申請(qǐng)工傷待遇的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)
2022-03-01 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
00:57
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。解除合同補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司
2,189 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11
