員工認(rèn)定工傷可以直接去勞動監(jiān)察局嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料： 員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明 《職工工傷認(rèn)定申請書》 員工本人身份證和工作證(或工卡) 員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過) 有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹９J(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險待遇的基礎(chǔ)。
受傷勞動者未經(jīng)工傷認(rèn)定不可以直接起訴。受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)； 向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
-
工傷認(rèn)定后可以直接申請勞動仲裁嗎在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，方可與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
2020.12.03 473 -
工傷不認(rèn)定可以直接工傷鑒定嗎不能，依據(jù)工傷保險條例第二十三條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。無須認(rèn)定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業(yè)受到事故傷害，還有一個是未滿16周歲(童工)。要想得到工傷賠償，必
2020.12.26 277 -
受傷勞動者未經(jīng)工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)改變勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不
2020.04.29 366
-
十級工傷可以直接去勞動局領(lǐng)工傷認(rèn)定嗎
工傷職工交通事故鑒定為十級傷殘，工傷勞動能力鑒定為九級傷殘，應(yīng)當(dāng)向肇事方主張民事賠償，在獲得肇事方民事賠償基礎(chǔ)上，可以享有以下待遇：1、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所
2022-04-06 15,340 -
公司拖欠工資可以直接去勞動局告嗎，如果可以直接去勞動局告他們可以嗎
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,
2022-05-06 15,340 -
公司拖欠工資可以直接去勞動局去嗎
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,
2022-05-09 15,340 -
拖欠工資一定可以直接去勞動局投訴嗎
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面
2022-04-16 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,771 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,335 2022.04.17 -
00:53
工傷認(rèn)定需要本人去嗎工傷認(rèn)定需要本人去。工傷認(rèn)定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認(rèn)定和個人申請工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)
2,394 2022.05.11
