試用期工資發(fā)放有必要三個月嗎
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本月工資下月發(fā)放是合理的。只要在規(guī)定的結(jié)算周期內(nèi)支付工資,都是合理的。一般結(jié)算周期不超過1個月。
試用期做了半個月有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期有半個月工資嗎試用期做了半個月有工資。勞動者對于付出的勞動，依法享受取得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作天數(shù)支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.11.25 242 -
試用期一個月有工資嗎試用期一個月有工資。試用期內(nèi)，勞動者付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.17 209 -
月中發(fā)工資,試用期沒滿一個月要怎么發(fā)工資試用期工作不到一個月的,按實際工作時間發(fā)放工資。但所支付的日工資數(shù)額不得低于勞動合同約定數(shù)額的80%。
2020.12.23 294
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試用期三個月被辭退工資會發(fā)嗎
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2022-03-18 15,340 -
試用期三個月沒有工資
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2022-03-11 15,340 -
試用期一個月被辭退應(yīng)該按月發(fā)放工資嗎
試用期一個月滿后被辭退，應(yīng)當(dāng)按照約定的試用期工資發(fā)放，如果不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，獲得賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相
2022-10-03 15,340 -
試用期滿三個月辭職有工資嗎？
如果有合同，在試用期內(nèi)要提前三天才可以。 如果是正式員工，需要提前1個月辭職。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-07-09 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
