勞動(dòng)合同到期是不是應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)合同滿期后,不許訂勞動(dòng)合同,就算終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 因此,你們能夠拿到《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 此外,《勞動(dòng)合同法》第四十七規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 因此,勞動(dòng)合同滿期后,用人單位不再與你們續(xù)簽勞動(dòng)合同,還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動(dòng)合同,但有下列情形的不能解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的: (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期.哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系不一定終止。勞動(dòng)合同到期后用人單位并未為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)、雙方仍然存在管理與被管理關(guān)系的,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在,一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的除外。
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勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系是否終止
勞動(dòng)合同到期不完全等于勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,老職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的,勞動(dòng)合同到期不得終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.09 138 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系是否就終止
勞動(dòng)合同到期不等于勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)者仍然在用人單位任職的,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽或者重新簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;其他。
2020.01.10 477 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止嗎
勞動(dòng)合同到期不是必然等于勞動(dòng)關(guān)系終止,如果勞動(dòng)者仍然在用人單位任職,單位無(wú)異議的,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽或者重新簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿后當(dāng)事人未續(xù)簽的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
2020.12.22 214
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系是不是終止了
1、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
2022-11-23 15,340 -
合同到期是不是就應(yīng)該自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)合同到期,如果雙方當(dāng)事人不續(xù)簽的,會(huì)自動(dòng)終止。 2、如果是用人單位提出不續(xù)簽的,需要按照勞動(dòng)者在本單位的工齡,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的,則單位不用補(bǔ)償勞動(dòng)者。 4、
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同終止,是指勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止?
我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了,雙方?jīng)]有續(xù)約的情形,勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō),就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了
2022-04-09 15,340 -
合同終止是勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止
我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了,雙方?jīng)]有續(xù)約的情形,勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō),就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié),勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié);2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素,而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15