第一次簽2次勞動(dòng)合同后果
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勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解雇你，屬于違法解除，你可以有兩種選擇：1、要求公司簽訂無固定期限合同，未簽的要求每月支付2倍工資，不解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是2N,不是2N+1，工作年限從用工之日起計(jì)算，而不是從08年。建議你這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取更多的賠償。
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用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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第一次勞動(dòng)合同簽3年第二次簽幾年第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動(dòng)合同，這是沒有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過了十年，那么你和用人單位便成立了無限期勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
2020.11.26 2,073 -
勞動(dòng)合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動(dòng)者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658 -
第一次簽勞動(dòng)合同簽幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.03 277
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第一次簽2次勞動(dòng)合同后果
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
第一次簽2次勞動(dòng)合同, 后果
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后第三次簽訂
兩次以上固定期限合同了，你可以要求簽訂無固定期限合同，否則可以向單位要求賠償金。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)合同第一次不續(xù)簽的后果
自你第一份勞動(dòng)合同終止后，用人單位用工需續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但要注意，若超過一年視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)
2022-03-20 15,340
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00:49
法院第一次開庭后多久第二次開庭法院第一次開庭后多久開始第二次開庭，目前我國的法律沒有具體規(guī)定。一般會(huì)讓管轄法院的主審法官，根據(jù)工作等情況，進(jìn)行考慮從而確定開庭時(shí)間，但是必須在法定的時(shí)間結(jié)案。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延
4,783 2022.05.11 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,340 2022.05.11 -
00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對(duì)于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,738 2022.04.17
