全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定 （中央組織部、人事部1991年10月12日發(fā)布， 人法發(fā)＜1991＞5號(hào)） 第一章總則 第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對(duì)全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。 第三條國(guó)家對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。 第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱等方面享有同等權(quán)利。 第二章聘用條件和程序 第五條企業(yè)實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。 第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件： （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策； （二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)； （三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能力； （四）有三年以上工齡； （五）首次聘用的年齡一般在三十五歲以下。特殊需要的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬； （六）身體健康。 第七條聘用程序： （一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法； （二）領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘； （三）經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果； （四）首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定； （五）聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請(qǐng)企業(yè)主管部門（或企業(yè)主管部門授權(quán)單位）批準(zhǔn)，并報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案； （六）簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。 第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除 第八條聘用制干部聘期一般為3－5年（包括試用期）。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。 第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括： （一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)； （二）工資、保險(xiǎn)福利待遇； （三）聘用期限； （四）變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任； （五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。 第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。 第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同： （一）聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的； （二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的； （三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的； （四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第十三條聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。 第十四條在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用合同： （一）聘期未滿，又不符合第十二，十三條所列款項(xiàng)的； （二）婦女在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的； （三）符合國(guó)家規(guī)定條件的。 第十五條在下列情況下，聘用制干部可以解除或終止聘用合同： （一）用人單位不能履行聘用合同或違***和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的； （二）按國(guó)家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的； （三）經(jīng)過必要程序被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。 第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。 第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。 第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。 第四章聘期內(nèi)及解聘后待遇 第十九條聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。 第二十條聘用制干部可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國(guó)家機(jī)關(guān)干部待遇。 第二十一條聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。 第二十二條聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。 第五章退休、退職 第二十三條聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。 第六章組織管理 第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。 第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。 第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對(duì)企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。 第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效時(shí)的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。 第七章附則 第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳（局）可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。 第二十九條全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三十條《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印制。 第三十一條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。 第三十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 發(fā)布部門：人事部/中共中央組織部發(fā)布日期：1991年10月12日實(shí)施日期：1991年10月12日 (中央法規(guī))