工作8年被辭退能領多少工資
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工作8年被辭退賠償8個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是勞動者原因的，不予賠償，如果是經(jīng)濟裁員或者用人單位過失的，需要賠償，賠償標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，8年為8個月工資。如果是用人單位違反法律或者勞動合同約定的，給予2倍的經(jīng)濟賠償，為16個月工資。
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工作多少年不能辭退法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規(guī)定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。
2020.03.10 329 -
工作8個月被辭退賠償多少錢違法辭退員工的賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.07.10 749 -
工作滿多少年不能辭退目前，沒有員工會因為工齡長而不被辭退。職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴重失職和營
2022.04.12 1,644
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工作8年被辭退賠償多少
根據(jù)計算，你到07年3月份為止，再該公司工作年限為一年零五個月，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一
2022-02-03 15,340 -
因為工作8年被辭退，工資應該是多少
。 1、如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣
2022-03-29 15,340 -
工作8年被辭退賠償多少錢
這個勞動合同法里有明確的規(guī)定 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-03-17 15,340 -
工作多少年不能被辭退
員工能否被辭退，取決于員工是否違反勞動法和國家有關法律的規(guī)定。員工嚴重違反勞動法的，用人單位仍可依照《勞動合同法》第四十二條解除勞動合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一
2021-11-26 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
01:02
工傷8級2021年能賠多少錢工傷8級具體能賠多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，無法達成一致意見的，可以起訴解決。職工被認定為八級傷殘后，可先獲得一次性傷殘補助金，通常是十一個月的本人工資。合同期滿，或職工提出解除勞動、聘用合同的，那工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助
1,980 2022.04.17 -
01:02
職工社保交滿15年能領多少退休金職工社保交滿15年能領多少退休金，法律沒有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當?shù)亟?jīng)濟情況等確定計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險的
5,967 2022.06.22
