請問如何判斷勞動關(guān)系買斷工齡？
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所謂“買斷工齡”，實際上是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，按相關(guān)法律規(guī)定支付給勞動者經(jīng)濟補償金的行為?！百I斷工齡”的概念在法律、法規(guī)及相關(guān)政策中并沒有確切的表述，“買斷工齡”的說法是不準確的，“工齡”是指勞動者在用人單位的工作年限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，計算工齡的意義是便于確定勞動者在用人單位的待遇級別，及職工的退休實行社會保險后，沒有繳納養(yǎng)老保險金的工齡視為已經(jīng)繳納。因此，從計算工齡的意義上來看，工齡是無法買斷的。
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買斷工齡是違法的行為。買斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。
事實勞動關(guān)系的判斷主要從以下三方面來判斷：1.是否是法定的用人單位與勞動者；2.是否有管理性關(guān)系；3勞動者的勞動是否是單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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