勞動者離職有法定事由嗎
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沒有，但如果公司存在下列情況，勞動者自動離職可以請求用人單位支付離職補償金。 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者擅自離職合法嗎？勞動者擅自離職是不合法的。如果勞動者要與單位解約的，一般需要提前三十日以書面形式來通知單位。而勞動者未辦理離職手續(xù)就擅自離職，一般屬于違法解約；如果給單位造成損失的，要承擔一定的賠償責任。
2020.05.13 185 -
勞動者擅自離職合法嗎勞動者擅自離職不合法，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2020.03.01 231 -
勞動者臨時決定離職有工資嗎勞動者臨時決定離職有工資。員工離職時原則上有工資，但公司以此為由扣除工資是合理的，法律沒有嚴格的限制。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者臨時決定，不在30日前提出書
2022.05.11 1,905
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法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的；
2022-03-26 15,340 -
勞動者沒有合法的理由辭職有工資嗎?
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應當賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定，勞動者自動辭職或自動離職
就您的勞動法規(guī)定曠工幾天算自動離職這一問題，新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動者曠工3天算勞動者自動離職嗎
用人單位規(guī)定勞動者曠工三天算勞動者自動離職，勞動者不需要交辭職報告，勞動者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔
2022-04-14 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
自由職業(yè)者怎么交社保自由職業(yè)者購買社保的，應當去當?shù)氐纳鐣ｋU經辦機構辦理登記。向社會保險經辦機構提出申請，并且提供本人的照片、身份證和戶口簿，社會保險經辦機構受理申請后，應當詢問自由職業(yè)者購買社會保險的檔次，自由職業(yè)者確定社會保險的檔次后，可以直接向社會保險
7,866 2022.04.17 -
00:55
自由職業(yè)者社保交多少自由職業(yè)者購買社保有兩種方式，涉及到的費用也是不同的： 1、靈活就業(yè)社保：靈活就業(yè)人員繳納社保需要滿足以下條件：沒有雇工的個體工商戶；沒有在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員； 2、以個體身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老
3,239 2022.06.22
