解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達當(dāng)事人時為準(zhǔn)，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意下列問題： 1.解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)。 2.解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》。 3.存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
員工單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意：提前三十日通知用人單位，試用期需要提前三日通知用人單位。對用人單位提前告知的情況下離職，不承擔(dān)其它的法律責(zé)任。
-
單位職工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么單位職工解除勞動合同應(yīng)注意： 1、與單位協(xié)商解除勞動合同； 2、提前三十天通知單位解除勞動合同。
2020.06.17 114 -
試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么試用期解除勞動合同需要注意的問題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動合同的決定是哪些時間。
2020.08.10 147 -
公司解除勞動合同應(yīng)注意什么要注意如下事項： 1、勞動者不存在相關(guān)法律行為的，企業(yè)提出解除合同需要支付經(jīng)濟補償； 2、雙方解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、其他注意事項。
2020.05.11 324
-
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題？解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面： 一、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
2022-02-15 15,340 -
解除勞動合同應(yīng)該注意些什么？
(一)勞動者提出解除勞動合同應(yīng)注意的法律問題。 勞動者提出解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，無需經(jīng)過用人單位同意，且自其提出書面通知之日30天期滿，勞動合同即正式解除。但是勞動者需要注
2021-04-02 15,340 -
單方解除勞動合同應(yīng)注意什么？
由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問題和應(yīng)對方法。由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)
2022-04-03 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么問題
1、勞動者應(yīng)當(dāng)注意兩點： 一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同
2021-09-29 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
