個人工作期間死亡能賠多少錢?
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1.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項之規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應當認定為工傷。2.如果認定為因工死亡的,可以得到大約50-60萬的賠償,父年滿60,母年滿55且無生活來源的可按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金,直至二老去世,有子女的也可按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金,直至其年滿18周歲。3.法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。4.由于單位未與死者簽訂勞動合同,如果單位不承認與死者存在勞動關系,那就要注意在申請工傷認定之前收集可以證明勞動關系相關證據(jù),如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù),也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。5.意外險的賠償不能抵消用人單位所應負的工傷責任。
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工作期間死亡賠償標準:按照規(guī)定工作期間死亡應該由工傷保險基金支付喪葬補助金,為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度的員工月平均工資為標準;供養(yǎng)親屬撫恤金為本人工資的30%,配偶為40%,總計不能超過本人的工資;一次性工亡補助金的標準為員工死亡時上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動者在工作崗位上,因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害,屬于非因工死亡。
工人在工作時間死亡的賠償按工傷賠償標準支付。用人單位依法為其購買工傷保險的,近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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