工作25天工資低于標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放合法嗎
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第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請(qǐng)支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3399446860835622588.html">勞動(dòng)局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時(shí)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工資，仲裁時(shí)，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違法行為，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的情形是非常多的，勞動(dòng)者工傷嚴(yán)重往往需要住院治療的，在住院期間，勞動(dòng)者是有工資的，依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
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25號(hào)發(fā)工資是壓25天嗎25號(hào)發(fā)工資是壓25天。 1、作為用人單位，壓工資的做法是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)用人單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須按時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； 2、只要用人單位每月按時(shí)支付勞動(dòng)者工資就是不違法的； 3、如果單位壓勞動(dòng)者的工資
2022.10.21 3,607 -
工資25號(hào)發(fā)工資合法嗎？每月25號(hào)發(fā)工資沒(méi)有違反規(guī)定，是合法的。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定工資在每月二十五日發(fā)放的，其不違規(guī)；如果勞動(dòng)者與用人單位約定的并不是每月二十五日發(fā)工資，則違規(guī)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法和工資支付條例規(guī)定用人單位要按月支付
2020.06.16 1,972 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎?勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
2020.08.11 175
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公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放合法嗎
不合法。單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這種情況，您可以主張要求解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者，您可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動(dòng)局可以找大隊(duì)即可。如果對(duì)于勞動(dòng)部
2022-03-31 15,340 -
工資發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)
2022-01-25 15,340 -
工資發(fā)放低于最低標(biāo)準(zhǔn)
可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或
2022-01-24 15,340 -
工傷每天最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，工傷每天最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少的答復(fù)如下：工傷工資按照員工的實(shí)際平均工資發(fā)放，一般按照月發(fā)，不按照日
2022-08-28 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
