勞動法有無規(guī)定必要要給高溫補貼
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高溫補貼并不是《勞動法》規(guī)定的。2012年7月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施。辦法明確對高溫補貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定。
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高溫補貼的法律規(guī)定如下：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
如果在高溫天氣，單位安排勞動者進行露天作業(yè)的，或是沒有采取有效的措施將工作場所的溫度降至33℃以下的，應(yīng)該向勞動者支付一定的高溫補貼。高溫津貼的標準包括：用人單位在每年六到八月安排勞動者在炎熱天氣進行露天作業(yè)，按每人每月不低于六十元的標準發(fā)放補貼。
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