計件工資計件工資基本工資等支付方式的約定不合法
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實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼痉▽嵺`中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制定的勞動定額應(yīng)當(dāng)讓崗位上大多數(shù)勞動者能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。 若單位以高定額來規(guī)避最低工資應(yīng)屬違法行為。同時，單位“完不成定額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”的約定違反了《勞動合同法》第二十六條第三項，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同應(yīng)屬無效。
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基本工資的計算公式根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算。日工資=勞動者月工資/21.5天小時工資=日工資/8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0按照
2020.05.26 1,668 -
計件工資計據(jù)工資有雙倍工資嗎計件工資，勞動者在周六日上班期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。
2020.02.11 175 -
計件工資沒底薪合法嗎計件工資有底薪嗎公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。
2020.08.13 1,033
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計件工資基本工資等支付方式的約定不合法
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼痉▽嵺`中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-03-29 15,340 -
計件工資的基本方法
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每件產(chǎn)品的工資。一般根據(jù)各級工人的日（小時）工資率除日（小時）產(chǎn)量確定，計算公式如下：計件單價＝某級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時）產(chǎn)量定額。計件單價按
2021-11-12 15,340 -
計件工資是否是按照產(chǎn)時定額計算的？計件單價的公式及計件工資方式
計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據(jù)。所以計件單價是否
2022-03-07 15,340 -
計件工資和計件工資的區(qū)別
1、計時工資 計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位
2022-03-05 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
