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公司拖欠工資與社保賠償怎么做會計分錄

2023-08-27 16:06

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2023-08-27回復

公司拖欠工資和社保,如果要想通過仲裁來解決問題,可以直接向當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?,一般來說勞動局都有“勞動仲裁科”,或者有些會有“勞動仲裁委員會”。記住:一定要有事實證據(jù),比如:協(xié)議合同、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料,微信、短信,知情人、證明人,等等,都可作為事實證據(jù)。

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北京市京師律師事務所

用人單位拖欠工資的賠償金的算法:賠償金按照拖欠工資的百分之五十到一百來計算。但是只有在用人單位經(jīng)勞動行政部門的責令之后,還沒有在規(guī)定的時間內(nèi)支付工資,此時才需要賠償。

陳忠律師

天津東方律師事務所

對于公司對超過一個月未發(fā)放勞動者工資的,勞動者可以以單位未及時發(fā)放工資為由提起勞動仲裁并主張一定比例的賠償。具體的賠償標準為:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。如果不通過仲裁的方式主張權(quán)利,也可以通過向勞動行政部門投訴舉報的方式,督促單位發(fā)放工資。

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