周六不加班勞動法也要求交加班費嗎
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周六加班不違反勞動法，是合法行為，經與工會和勞動者協商用人單位可以安排勞動者加班。周六安排勞動者加班應支付不低于工資200%的報酬，或者通過安排補休進行替代。
周六加班是與工會和勞動者協商后的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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周六加班違反勞動法嗎？周六加班不違反勞動法，經與工會和勞動者協商用人單位可以安排勞動者加班。周六安排勞動者加班應支付不低于工資200%的報酬，或者通過安排補休進行替代。
2020.09.25 175 -
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周六周日加班不交加班費行嗎
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我周六周日加班也不給加班費怎么辦
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周六加班又不能安排補休的，應支付200%的工資。勞動法第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當
2022-02-12 15,340
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11,558 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
