哪些情形可以解除固定期限勞動(dòng)合同
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有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 根據(jù)以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動(dòng)合同，調(diào)整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要你還沒簽變更后的勞動(dòng)合同的話，就可以去勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形。
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無固定期限勞動(dòng)合同可以解除的情形有哪些(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.11.30 149 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除有哪些情形勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.06.05 164 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除的情形有哪些無固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情
2020.09.08 169
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哪些情形下可以解除固定期限勞動(dòng)合同
可以解除固定期限勞動(dòng)合同的情況： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；等
2023-06-13 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎無固定期限勞動(dòng)合同的解除情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除
2022-02-15 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎無固定期限勞動(dòng)合同解除的情形有哪些
無固定期限勞動(dòng)合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
2022-03-28 15,340 -
哪些情形下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？
用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，
2022-07-18 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
