哪些情形可以解除無固定期限勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形。
-
無固定期限勞動合同解除有哪些情形勞動合同法規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的。 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.06.05 164 -
無固定期限勞動合同可以解除的情形有哪些(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2020.11.30 149 -
無固定期限勞動合同解除的情形有哪些無固定期限的勞動合同是勞動合同的一種類型，在履行過程中，當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情
2020.09.08 169
-
無固定期限勞動合同可以解除嗎無固定期限勞動合同的解除情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。因此，當出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除
2022-02-15 15,340 -
無固定期限勞動合同可以解除嗎無固定期限勞動合同解除的情形有哪些
無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致
2022-03-28 15,340 -
哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，
2022-05-22 15,340 -
哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同？
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，
2022-07-18 15,340
-
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
