無(wú)固定期限合同哪些情形下可以解除
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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，所以和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、法定解除如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營(yíng)業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。三、約定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
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用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形。
可以解除無(wú)固定期限合同的情況： （1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，雙方可以解除勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。 （3）勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。
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哪些情形可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.05.10 149 -
哪些情況可以解除無(wú)固定期限合同可以解除無(wú)固定期限合同的情況： （1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。 （3）勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，給單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （4）勞
2020.08.28 154 -
什么情形下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括： 1、協(xié)商解除，合同履行過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除，在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)解除合同； 3、約定解除，雙方可以在合同中約定解除合同的
2020.02.22 125
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哪些情形下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，
2022-07-18 15,340 -
哪些情形下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形； 三、預(yù)告解除，
2022-05-22 15,340 -
哪些情形下解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
一、適用情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成
2021-07-20 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的情形有哪些
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
2022-03-28 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
