老板拖欠工資勞動局勞動仲裁有用嗎
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老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當(dāng)持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序審理案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)； 2.人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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老板拖欠工資，勞動仲裁委會管。對于用人單位與勞動者之間因勞動報(bào)酬而產(chǎn)生的爭議，在仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，當(dāng)事人可以依法去提出書面或者口頭的仲裁申請。
老板拖欠工資告勞動局是有用的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個工作日提前支付。
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拖欠工資勞動仲裁有用嗎？是有用的。 公司拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資，勞動者可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。 一、
2021.12.15 291 -
老板拖欠工資勞動仲裁也沒用怎么辦用人單位拖欠工資，你到勞動部門舉報(bào)，屬于一種檢舉行為，勞動部門可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，如情況屬實(shí)會予以處罰，并責(zé)令發(fā)放工資，但此途徑純屬行政的力量，對勞動者本身的權(quán)益維護(hù)在中國目前法治環(huán)境下不會很理想。 我建議在投訴的同時(shí)，勞動者提起勞動
2020.06.19 619 -
老板拖欠工資勞動仲裁怎么申請公司一直拖欠工資協(xié)商無果的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。
2020.06.05 252
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老板拖欠工資勞動局仲裁有用嗎
老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當(dāng)持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-04 15,340 -
老板拖欠工資勞動局的仲裁調(diào)解有用嗎
老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當(dāng)持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-02 15,340 -
老板拖欠工資勞動仲裁
受法律保護(hù)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算
2022-01-23 15,340 -
老板拖欠工資不給，勞動仲裁有用嗎？
老板不給工資勞動局仲裁調(diào)解沒用，勞動者應(yīng)當(dāng)持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-10 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時(shí)勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價(jià)，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
