克扣工資是什么意思？
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克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準); (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
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克扣工資的工資是什么意思克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應得工資，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得
2020.12.30 161 -
拖欠和克扣工資是什么意思拖欠和克扣工資是指未按時支付工資和沒有按約定的薪資支付。勞動者可以采取以下措施： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投
2020.11.20 716
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克扣工資是什么意思
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠
2022-03-21 15,340 -
克扣工資是什么意思?
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠
2022-04-18 15,340 -
工資克扣是什么意思
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠
2022-04-24 15,340 -
克扣工資是什么鬼意思
扣工資是指企業(yè)無正當理由扣工資，用人單位不得扣工人工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的各種社會保險費用，由勞動者個人承擔；法院裁定，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費；用
2021-11-06 15,340
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社保代扣是什么意思社會保險費代扣，指用人單位依法按月從職工工資收入中，扣除應繳納的社會保險費，并代為向社會保險費征收機構繳納的，一種社會保險費繳納方式。是用人單位的一項法定義務。用人單位應當按月，將繳納社會保險費的明細情況，告知職工本人。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
14,316 2022.05.11 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,292 2022.04.17 -
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三資企業(yè)是什么意思三資企業(yè)是中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)和外商獨資企業(yè)的合稱，泛指具有外商投資成分的企業(yè)。其中，中外合資企業(yè)，即中外合資經(jīng)營企業(yè)。其主要特點在于合資，資指的是資本，通常以貨幣作為體現(xiàn)，中方股東與外方股東共同出資成立的企業(yè)，即為中外合資企業(yè)，中外
4,230 2022.04.15
