工資拖欠多久仲裁
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法律沒有規(guī)定具體的時間，一般來說，未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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拖欠工資多久可以仲裁法律沒有規(guī)定具體的時間，一般來說，未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時
2022.04.16 2,500 -
工資拖欠多久不能仲裁拖欠工資不可以申請勞動仲裁，但是在二十年之內(nèi)都可以直接提起訴訟。是因為拖欠工資發(fā)生的勞動爭議不屬于勞動仲裁的范圍，但是國家有相關(guān)的法律對職工討要工資規(guī)定的訴訟時效是20年。其實只要是拖欠工資的事實一直存在，訴訟期限都是受保護的。
2021.01.01 765 -
拖欠工資多久可以仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠工資多久可以申請仲裁的時間，通常情況下用人單位沒有按照約定的日期發(fā)放工資的，就屬于拖欠工資。此時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.11 188
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工資拖欠多久仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求的單位支付雙倍工資和補交社保和支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-02-16 15,340 -
拖欠工資多久仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠工資多久可以申請仲裁的時間，通常情況下用人單位沒有按照約定的日期發(fā)放工資的，就屬于拖欠工資。此時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-08 15,340 -
拖欠工資仲裁多久
拖欠工資爭議的仲裁時效是一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，勞動者可以隨時申請勞動仲裁，不受上述時效限制；但勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出申請。
2022-06-28 15,340 -
拖欠工資仲裁要多久
1、拖欠職工工資申請勞動仲裁的時效是1年，超過勞動仲裁的時效的勞動仲裁委員會可以不受理。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
2022-06-25 15,340
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01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,764 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,950 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應(yīng)當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,598 2022.04.15
