勞務(wù)報酬與勞務(wù)合同的區(qū)別
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因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
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勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。 勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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報酬與酬勞的區(qū)別報酬是不需要有勞務(wù)事實關(guān)系的，而酬勞是基于勞務(wù)事實基礎(chǔ)上的。酬勞可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于酬勞。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。酬勞除了按事項支付對價外，還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系，一般都有相對較長的固定合同期。
2020.07.07 1,118 -
勞務(wù)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同存在以下幾個方面的區(qū)別： 1、主體不同，勞動合同的主體必然一方為公司企業(yè)，一方為勞動者。而勞務(wù)合同的雙方可以是企業(yè)、個人或企業(yè)與個人。 2、主體性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動合同的雙方不盡存在財物關(guān)系，還存在人身關(guān)系，勞動者需要遵守
2020.03.30 690 -
勞務(wù)合同與勞務(wù)合同區(qū)別1、二者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 2、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公
2020.08.16 503
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勞務(wù)報酬與稿費的區(qū)別
勞務(wù)報酬是指通過勞動應(yīng)得的收入.勞務(wù)報酬，區(qū)分勞務(wù)報酬所得與工資、薪金所得的基本標(biāo)準(zhǔn)是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)報酬與工資的區(qū)別
勞務(wù)報酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報酬的單位是否有雇傭關(guān)系。 兩者的區(qū)別如下： 1、計稅期限不同； 2、減除費用標(biāo)準(zhǔn)不同； 3、適用稅率不同； 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)報酬, 稿酬, 勞動報酬, 勞務(wù)報酬, 勞務(wù)報酬的區(qū)別及聯(lián)系是什么
勞務(wù)報酬是指通過勞動應(yīng)得的收入.勞務(wù)報酬，區(qū)分勞務(wù)報酬所得與工資、薪金所得的基本標(biāo)準(zhǔn)是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存
2022-05-04 15,340 -
稿酬和勞務(wù)報酬區(qū)別
二、稿酬和勞務(wù)報酬區(qū)別 1、定義不同 勞務(wù)報酬，是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得。而稿酬，是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。 2、稅率不同 勞務(wù)報酬其適用比例稅率
2023-05-26 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,212 2022.10.03 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
