辭職提前一個(gè)月申請(qǐng)能提前幾天到呢
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簽訂勞動(dòng)合同的必須提前一個(gè)月以書面方式提出辭職申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15553491971666032814.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工未提前一個(gè)月辭職是不需賠錢給公司的，除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在離職期間給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?，但是前提是用人單位需要舉證證明勞動(dòng)者有過錯(cuò)的前提下。
辭職需要提前一個(gè)月嗎：正式員工辭職的，一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿18周歲。 2、勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 3、簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。因此，違反以上條件簽訂的合同就是無效合同。
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離職申請(qǐng)一般提前幾天可以提前離職試用期提前三天離職，勞動(dòng)者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時(shí)間的限制。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。
2020.04.02 483 -
上班半個(gè)月辭職應(yīng)提前幾天如果試用期，提前三天通知單位辭職，沒有試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期可以離職，不用管是否招到人。不通知單位辭職直接走，工資肯定拿不全。
2020.12.24 536
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辭職申請(qǐng)?zhí)崆皫滋?/a>
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，試用期辭職的提前三天口頭通知即可，正式員工辭職的提前一個(gè)月以書面形式通知即可。同時(shí)如果公司存在未簽訂書面勞動(dòng)合同或未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的情形，可隨時(shí)走人，不需要經(jīng)過單位同意即可辭職，同時(shí)還
2022-03-13 15,340 -
辭職提前一個(gè)月提前一天可以提前一個(gè)月嗎？
一般需要。根據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位
2021-11-12 15,340 -
辭職申請(qǐng)可以提前一個(gè)月提交嗎
簽訂勞動(dòng)合同的必須提前一個(gè)月以書面方式提出辭職申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職
2022-04-27 15,340 -
辭職提前幾天到
辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-20 15,340
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00:57
居住證到期一般提前幾天去續(xù)居住證續(xù)辦是需要提前一個(gè)月續(xù)簽。居住證一般會(huì)由公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的，有效期是一年的，居住證持有人需要在居住地連續(xù)居住的，應(yīng)該在居住每滿1年之日前1個(gè)月內(nèi)，到居住地的公安派出所，或者到受公安機(jī)關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理簽注手續(xù)。因此居住證續(xù)辦，是需要
10,878 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,396 2022.10.08 -
00:54
申請(qǐng)延期換證后能提前換證嗎申請(qǐng)延期換證后能提前換證。本人駕駛證原件，身份證。換證時(shí)間只能提前，沒有正當(dāng)理由不能推遲，因故推遲就提前向交管部門說明，根據(jù)相關(guān)規(guī)定可以提前3個(gè)月進(jìn)行，快到期，應(yīng)盡快辦理，如果推遲，則要進(jìn)行罰款處罰。對(duì)于已具備安全駕駛技術(shù)的人，考取駕駛證后
3,638 2022.04.17
