辭職申請(qǐng)?zhí)崆皫滋?/h1>

2022-03-13 03:30

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2022-03-13回復(fù)

咨詢(xún)我

專(zhuān)業(yè)分析：

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，試用期辭職的提前三天口頭通知即可，正式員工辭職的提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知即可。同時(shí)如果公司存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的情形，可隨時(shí)走人，不需要經(jīng)過(guò)單位同意即可辭職，同時(shí)還可要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。

展開(kāi)更多

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

試用期辭職需要提前幾天申請(qǐng)

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢(xún)我

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過(guò)如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?；蛘咭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期辭職需要提前幾天提出申請(qǐng)

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢(xún)我

試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期，公司說(shuō)要提前一個(gè)月提出解除合同是不合理的。