被用人單位違法解除勞動合同的賠償
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《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同解除或終止后，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷保險基金支付工傷醫(yī)療補助金和傷具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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用人單位解除勞動合同的賠償：如果用人單位應當支付經濟補償的，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同會賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位違法解除勞動合同要賠償嗎勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應當支付經濟賠償金。
2020.11.15 147 -
用人單位違法解除勞動合同會賠償嗎用人單位違法解除勞動合同會賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.12 166 -
用人單位違法解除勞動合同如何賠償單位違法解除勞動合同法，應當按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定雙倍支付第47條所述標準的賠償金，即按工作年限，每滿一年支付二個月的賠償金。
2020.04.22 267
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用人單位違法解除勞動合同的賠償
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未
2022-04-04 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同的賠償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 個月以上不
2021-07-17 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同賠償
若用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)
2022-04-11 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同賠償金
根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算方法為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
