公司強制員工辭退五險一金會怎么樣
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動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。勞動法律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時支付未支付的工資以及相應(yīng)的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。
用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
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辭退員工有五險一金嗎辭退員工補償不算五險一金，五險一金屬于福利，不屬于工資。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.09.21 206 -
公司怎樣給員工交五險一金企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保和公積金的開戶流程。每月企業(yè)都須把每月新增的員工人數(shù)添加進該單位的五險一金賬戶中，還需要把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保開戶后會拿到《社保登記證》。公積金開戶后會取得單位公積金登記號
2020.12.01 311 -
公司強制辭退員工要怎么辦？如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2020.10.19 375
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公司辭退員工五險一金怎么辦
公司辭退勞動者，當(dāng)月繳納的五險一金是不需要退回的。用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目
2022-03-21 15,340 -
公司辭退員工五險一金怎么辦？
公司辭退勞動者，當(dāng)月繳納的五險一金是不需要退回的。用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目
2022-04-26 15,340 -
公司辭退員工, 五險一金該怎么辦
公司辭退勞動者，當(dāng)月繳納的五險一金是不需要退回的。用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目
2022-05-07 15,340 -
公司上了五險一金辭退員工怎么辦
①跟原公司人事部聯(lián)系，讓其辦理轉(zhuǎn)移。需要現(xiàn)公司提供給資料的，現(xiàn)公司人事部會提供的，公積金轉(zhuǎn)移，現(xiàn)公司要提供公積金轉(zhuǎn)移的申請單，要蓋章的，寄給原公司，原公司辦理后會有一個公積金轉(zhuǎn)移受理回執(zhí)。 ②公司繳了
2022-05-07 15,340
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
01:06
公司買的五險一金辭職了怎么辦辭職以后五險一金是不能取出來的。辭職后五險一金的處理方法如下： 1、養(yǎng)老保險：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣
1,527 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
