哪種情況下不簽訂無固定期限勞動合同
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用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果: 如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者可能獲得以下補償:(1)與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的,自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的,勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經(jīng)濟補償金。
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單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的三種情形: (一)“可以簽訂”:雙方協(xié)商一致的; (二)“必須簽訂”:勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,連續(xù)工齡滿十年的等; (三)“視為簽訂”:單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。
在下列情況下應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:雙方協(xié)商達成一致的;勞動者提議,并且在單位連續(xù)工作滿十年的;或者用人單位初次實行勞動合同制度,勞動者在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。
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哪些情況下適合簽訂無固定期限勞動合同
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2022-05-20 15,340 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動合同外,應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
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