勞動局拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?
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申請勞動仲裁：有了以上第一條的所需資料，可以拿出取得的資料復(fù)印件（原件備份留在自己身邊、方便以后再用），到勞動局進行投訴、舉報，請求進行勞動調(diào)解或仲裁。勞動局接到資料備案后，會通知你及對方進行調(diào)解或仲裁。 備注：如果一般縣、鎮(zhèn)級勞動局推諉、踢皮球，則可向上一級勞動部門進行投訴、舉報。同時向當?shù)厥虚L熱線、地方媒體、全國性的媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體與論壇進行發(fā)貼控訴，控訴書的內(nèi)容不宜太長，以一二百字左右為標準，要寫清事實及農(nóng)民工本身的凄慘，引起大家的同情與憤怒，這樣才會取得更佳的效果。起訴：有了勞動仲裁裁定書，但對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴；如果取到了不取予受理通知書，也可以直接向法院起訴；如你認可仲裁裁決書、調(diào)解書，但對方仍然拒絕支付工資，則可憑仲裁裁決、調(diào)解書向法院請求強制執(zhí)行。如果老板被法院認定構(gòu)成欠薪罪，則有面臨牢獄之災(zāi)的危險。
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拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；農(nóng)民工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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拖欠農(nóng)民工工資當?shù)貏趧泳植还茉趺崔k關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的問題，如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動爭議和仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？?/p>
2020.09.22 208
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拖欠農(nóng)民工工資勞動局不管怎么辦
拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)
2022-10-12 15,340 -
勞動局拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦
解決拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當
2021-11-03 15,340 -
勞動局不給拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？
建筑工地農(nóng)民工工資被拖欠時，農(nóng)民工可以用以下方法進行討薪： 1、主動與用人單位協(xié)商。用這個辦法時，農(nóng)民工討薪的態(tài)度可以溫和一點，平心靜氣地與對方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所
2022-08-15 15,340 -
勞動局拖欠民工工資怎么辦
拖欠工資屬于勞動糾紛，一般勞動部門受理此類糾紛，需要先確認雙方之間是否存在勞動關(guān)系，需要勞動合同或工資單等相關(guān)證明，如果是個人與對方存在的支付款項拖欠，一般是不會受理的，需要到法院起訴，作為民事訴訟處
2022-10-15 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,303 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
