勞動合同未簽訂可以視為已簽勞動合同嗎
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不能視同未簽勞動合同，但是勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。
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勞動合同不簽可視同未簽嗎簽了勞動合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動合同。這種情況下勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造
2020.08.13 157 -
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未簽訂勞動合同可以補簽嗎?未簽訂勞動合同可以補簽，同時用人單位需要支付勞動者相應(yīng)的賠償。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞
2021.06.04 364
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單位未簽訂勞動合同可以視同沒簽勞動合同嗎
勞動合同不給員工，一般不視為未簽訂。但是，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位和員工各持有。因此，如果勞動合同不給員工，員工可以向公司索要。如果公司不給，他們可以申請仲裁。
2021-12-25 15,340 -
多久未簽訂勞動合同視為未簽
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2022-03-18 15,340 -
勞動合同無效能否視為未簽訂勞動合同
勞動合同無效不能被視為未簽訂勞動合同。無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。未簽勞動合同是指用人單位與勞動者就勞動合同
2023-07-21 15,340 -
勞動合同無效是否視為未簽訂勞動合同
勞動合同無效不能視為未簽訂勞動合同。無效勞動合同是指當事人簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)或者缺乏有效要求，導致全部或者部分勞動合同不具有法律效力的勞動合同。未簽訂勞動合同，是指用人單位和勞動者不能就勞
2021-12-25 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,826 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,294 2022.04.17
