單位未簽訂勞動(dòng)合同可以視同沒(méi)簽勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同不給員工，一般不視為未簽訂。但是，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和員工各持有。因此，如果勞動(dòng)合同不給員工，員工可以向公司索要。如果公司不給，他們可以申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。
單位未交付勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同文本是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的載體，是處理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的憑證，當(dāng)事人雙方有必要各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自用工滿一個(gè)月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過(guò)一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2020.03.24 191 -
勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)者可以視同沒(méi)簽嗎勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒(méi)簽，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承
2020.04.27 204 -
勞動(dòng)合同到期后可以再單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.13 298
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單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎？
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-05-02 15,340 -
單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同半年可以拒簽嗎
單位勞動(dòng)合同期限可不可以簽半年？1、因?yàn)閯趧?dòng)合同法沒(méi)有限制最短期限，所以，單位勞動(dòng)合同期限只簽半年是可以的；2、根據(jù)的規(guī)定，簽約期限不同，的最長(zhǎng)時(shí)間也不同；3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用
2022-09-02 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！當(dāng)然，解除理由你要說(shuō)明是因用人單位未與你簽訂書(shū)面勞
2022-08-20 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可
2022-01-12 15,340
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,641 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15
