工作滿了醫(yī)療期就不能上班嗎
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在住院治療且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的，用人單位選擇解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行并支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外)。而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：勞動合同期滿終止不續(xù)簽;工傷員工本人提出解除勞動合同;工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形;用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。
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工傷醫(yī)療期滿不來上班怎么辦？員工工傷醫(yī)療期滿后不來上班的可以給其調(diào)整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調(diào)整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
2020.06.17 183 -
工作不滿一年醫(yī)療期工作不滿一年醫(yī)療期是三個月，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
2020.10.31 728 -
醫(yī)療期滿仍不能工作怎么辦醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三
2020.02.10 772
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工傷醫(yī)療期滿了不能上班怎么辦
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以
2022-03-19 15,340 -
醫(yī)療期滿了，不能上班了怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-04-04 15,340 -
醫(yī)療期滿了不能工作怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-03-21 15,340 -
醫(yī)療期滿了不能工作怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-04-03 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:12
沒有備案異地就醫(yī)就不能報銷了嗎?沒有備案異地就醫(yī)能報銷。一般外地就醫(yī)沒有提前備案，還是可以報銷。但外地就醫(yī)未備案需自行墊付全部的醫(yī)療費(fèi)用，再攜帶相關(guān)材料到參保地的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請報銷，并且報銷比例可能會有所下降。各地醫(yī)保政策不一樣，具體能不能報銷以及報銷的比例，要看參保地
22,955 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
