工傷職工在停工留薪期內(nèi)護理費按什么標準
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《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)”。 1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的(停工留薪期后)。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標準執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責(zé)。 2，如果員工要求的陪護費，應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。 該員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責(zé)”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。
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工傷停工留薪期護理費為用人單位發(fā)放的基本工資。如果評定了傷殘等級的，護理費由工傷保險基金按月支付。生活完全不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理的40%；生活部分不能自理的30%。
工傷在停工留薪期工資標準：發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據(jù)前十二個月平均工資計算；發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據(jù)工作了幾個月的平均工資計算；發(fā)生工傷前上班沒滿一個月的，原工資標準會根據(jù)合同寫的月工資計算。
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工傷職工停工留薪期內(nèi)的生活護理費由誰負責(zé)工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付工傷職工生活護理費。
2020.04.12 296 -
工傷停工留薪期間護理費怎么算如用人單位未提供護理或者同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定；安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY。
2020.11.21 742 -
工傷在停工留薪期間工資標準工傷員工停工留薪期間的工資是和以前一樣的，如果員工工作滿一年的，按照員工前12個月的平均月應(yīng)發(fā)工資來支付工資，如果工資沒有滿一年的，那么按照其實際工作的月數(shù)來計算平均月應(yīng)發(fā)工資，工作沒滿一個月的，按照合同約定的工資來支付，如果沒有約定工資的
2021.05.07 1,206
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工傷職工在停工留薪期內(nèi)的護理費和生活費怎么收
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2022-05-08 15,340 -
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七級工傷在停工留薪期內(nèi)有護理費嗎
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2022-07-08 15,340 -
工傷停工留薪期的護理費標準是多少
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2022-11-15 15,340
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建筑工人在工地受傷按什么賠償標準建筑工人在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準進行賠償。工傷人員治療工傷，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓ｋU定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費用，符合國家和當(dāng)?shù)氐墓ｋU診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，可以進行報銷。除
2,164 2022.04.17 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
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2,680 2022.04.15
