沒簽訂合同辭職可以隨時(shí)走嗎
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1684953256704503905.html">勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
沒有簽合同不可以隨時(shí)辭職，解除勞動合同的規(guī)定如下： 1、轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位； 2、實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。 法律規(guī)定，辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
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沒有簽訂合同可以隨時(shí)走嗎沒有簽訂勞動合同，勞動者不可以隨時(shí)走人，需要按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面通知用人單位方可解除勞動合同。若單位存在《勞動合同法》第38條情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人
2020.10.14 429 -
沒簽合同隨時(shí)可以辭職嗎其實(shí)沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前三十天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依
2020.05.23 184 -
沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎沒簽合同可以隨時(shí)辭職，但是沒有簽勞動合同最好不要隨時(shí)離職，即使未簽勞動合同也要按照勞動法規(guī)定辦理好離職手續(xù)，離職前可以去勞動監(jiān)察部門反映，可以要求用人單位賠償不超過11個(gè)月的雙倍工資。
2021.03.06 219
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沒有簽訂合同辭職可以隨時(shí)走嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果公司沒有跟你簽勞動合同，你可以按照試用員工執(zhí)行，提前三天跟公司提出書面的辭職申請
2022-08-03 15,340 -
沒有簽合同辭職可以隨時(shí)走嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果公司沒有跟你簽勞動合同，你可以按照試用員工執(zhí)行，提前三天跟公司提出書面的辭職申請
2022-12-18 15,340 -
辭職沒有簽合同可以隨時(shí)走嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果公司沒有跟你簽勞動合同，你可以按照試用員工執(zhí)行，提前三天跟公司提出書面的辭職申請
2022-12-19 15,340 -
沒簽合同辭職隨時(shí)可以走人嗎
沒有簽訂勞動合同可以隨時(shí)走人，但最好搞到證據(jù)，證明你在這個(gè)單位工作了多長時(shí)間，什么時(shí)候來，什么時(shí)候走。 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同
2022-03-18 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,902 2022.04.17 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,365 2022.10.04 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,517 2022.04.17
