沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議怎么維權(quán)？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關(guān)系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 勞動合同不是認定勞動關(guān)系存在的唯一要件，事實勞動關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動關(guān)系，但同樣受到法律保護。
沒簽勞動合同發(fā)生爭議，只要有證據(jù)證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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沒有簽訂勞動合同勞動爭議怎么辦沒有簽訂勞動合同但發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。如果單位不簽約超過一個月的，勞動者可以要求其補簽，并且最多向本人支付十一個月的每月雙倍工資。
2020.11.05 180 -
簽訂勞動合同沒有簽字，有勞動爭議怎么辦？勞動糾紛沒有勞動合同,需要搜集證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系。對于未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系,為了證明勞動關(guān)系的存在,按證明力從強到弱,勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工
2020.04.14 186 -
沒有跟勞動者簽訂勞動合同怎么維權(quán)如果用人單位不與勞動者確簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的時間內(nèi)，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者在用人單位與其補簽勞動合同之后，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進入用人單位
2020.09.22 200
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沒有簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議怎么辦
沒有勞動合同，出現(xiàn)勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關(guān)系，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與工人簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下證明書 （一）工資發(fā)放憑證或記錄（員
2021-10-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議該怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同但發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。 2、如果單位不簽約超過一個月的，勞動者可以要求其補簽，并且最多向本人支付十一個月的每月雙倍工資
2022-10-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生了勞動爭議該怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同但發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。 2、如果單位不簽約超過一個月的，勞動者可以要求其補簽，并且最多向本人支付十一個月的每月雙倍工資
2022-06-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，怎么維權(quán)
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-04-02 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
