我辭職后沒提前一個(gè)月扣我百分之幾的工資
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辭職沒有提前也無書面申請，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個(gè)月工資。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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這個(gè)問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個(gè)月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權(quán)利因?yàn)闆]有提前提出辭職而扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知用人單位），就可以在期滿以后離開原單位。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
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沒有提前一個(gè)月提出辭職，工資怎么扣沒有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動(dòng)者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者辭職時(shí)單位克扣勞動(dòng)者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.02.13 288 -
沒提前一個(gè)月辭職被扣工資合法嗎員工違反提前30天書面通的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，沒提前一個(gè)月辭職被扣工資是合法的。
2020.07.07 402 -
我提前一個(gè)月辭職需要扣違約金嗎？勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，一般不扣違約金。若勞動(dòng)者與用人單位簽訂服務(wù)期或競業(yè)限制條款的，辭職屬于違約情形的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
2020.08.23 157
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沒有提前一個(gè)月辭職，公司會扣我最后一個(gè)月的工資嗎
不會扣工資。辭職按照如下手續(xù)： 1、勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位（試用期提前三天）； 2、工作交接； 3、退還公司發(fā)放的財(cái)產(chǎn)； 4、對考勤核算、結(jié)算工資； 5、領(lǐng)取離職證明及其他證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)證和
2022-06-11 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職就扣一個(gè)月工資
勞動(dòng)者辭職一般要提前一個(gè)月通知用人單位是勞動(dòng)法的規(guī)定，但你們單位兩個(gè)月沒發(fā)工資依據(jù)勞動(dòng)法第32條的規(guī)定你隨時(shí)可以解除合同，同時(shí)你可以要求單位立即支付你的被拖欠工資。你單位制度中規(guī)定不提前一個(gè)月辭職就扣
2022-05-03 15,340 -
提前一個(gè)月辭職為什么要扣我們工資
1、你們再上班期間未經(jīng)公司允許，私自拿超市的零食吃掉，屬于盜竊行為，因?yàn)閿?shù)額不大，所以不構(gòu)成盜竊罪；2、你們與簽訂的和解協(xié)議是你們雙方的真實(shí)意思表示，是合法有效的。3、因?yàn)楣疽呀?jīng)在你們工資里扣除了偷
2022-09-12 15,340 -
沒有，我提前一個(gè)月辭的職，老板想著法的扣我工資怎么辦？
發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲
2022-10-24 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
