沒有提前一個月辭職就扣一個月工資
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勞動者辭職一般要提前一個月通知用人單位是勞動法的規(guī)定，但你們單位兩個月沒發(fā)工資依據(jù)勞動法第32條的規(guī)定你隨時可以解除合同，同時你可以要求單位立即支付你的被拖欠工資。你單位制度中規(guī)定不提前一個月辭職就扣一個月工資沒有法律依據(jù)。 建議你向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊反映、投訴。投訴時手中要掌握你和單位簽定了聘用（勞動）合同的證據(jù)，沒有簽定勞動合同的，可以廠卡、工作牌等作為你與單位存在事實勞動關系的證據(jù)。
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沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
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如果沒有提前一個月辭職會扣工資嗎？沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應該扣除工資，應該提出辭職后，單位同意當天離職的，工資發(fā)到離職當天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.27 442 -
沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎員工違反提前30天書面通的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，沒提前一個月辭職被扣工資是合法的。
2020.07.07 401 -
沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
2020.07.12 235
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提前一個月辭職要扣一個月工資嗎
不提前一個月退休的公司扣除一個月的工資是違法的，無論勞動者如何退休，公司都不能扣除勞動者的工資。如果勞動者的離職對單位造成損害，或者勞動者在服務期前辭職，單位可以要求勞動者賠償，但不能扣除勞動者一個月
2021-11-21 15,340 -
沒有提前一個月辭職扣多少工資
員工沒有按照法律規(guī)定提前通知單位辭職，直接離職，是屬于嚴重違紀行為。單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不能克扣員工工資。那么會扣多少錢是根據(jù)員工的獎勵性待遇有多少來定的，工資部分是不能扣的
2022-03-12 15,340 -
沒有提前一個月辭職, 要扣工資嗎
辭職不會扣工資。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1
2022-02-14 15,340 -
沒有提前一個月辭職, 工資要扣多少
辭職沒有提前也無書面申請，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個月工資。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年
2022-03-21 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,027 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,250 2022.05.11
