沒有提前一個月辭職扣多少工資
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沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。 勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。
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辭職未提前一個月強行走扣多少工資勞動者辭職時未提前一個月強行走，如果給單位造成損失，一般每月扣除的部分不超過勞動者當月工資的百分之二十。如果扣除后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則直接按該標準來支付工資。
2020.03.12 236 -
沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資合法嗎沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
2020.01.17 279 -
沒有提前辭職要工資扣多少沒有提前一個月辭職是不可以扣錢的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。
2020.12.02 521
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沒有提前一個月辭職, 工資要扣多少
辭職沒有提前也無書面申請，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個月工資。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年
2022-03-21 15,340 -
工作沒有提前一個月辭職會扣多少工資
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-04-07 15,340 -
沒有提前一個月通知辭職，能扣多少工資
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-05-02 15,340 -
沒有提前一個月辭職就扣一個月工資
勞動者辭職一般要提前一個月通知用人單位是勞動法的規(guī)定，但你們單位兩個月沒發(fā)工資依據(jù)勞動法第32條的規(guī)定你隨時可以解除合同，同時你可以要求單位立即支付你的被拖欠工資。你單位制度中規(guī)定不提前一個月辭職就扣
2022-05-03 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,396 2022.10.08 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,053 2022.04.17 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,416 2022.06.15
