辭職沒有提前還可以扣一個月工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭職沒有提前也無書面申請，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個月工資。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
員工辭職不提前一個月，若因此造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
-
如果沒有提前一個月辭職會扣工資嗎？沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應該扣除工資，應該提出辭職后，單位同意當天離職的，工資發(fā)到離職當天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.27 442 -
沒有提前一個月提出辭職，工資怎么扣沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。 勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。
2020.02.13 288 -
沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資合法嗎沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
2020.01.17 279
-
沒有提前一個月辭職會扣工資嗎，
會的。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。 離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機
2022-08-30 15,340 -
沒有提前一個月辭職, 要扣工資嗎
辭職不會扣工資。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1
2022-02-14 15,340 -
沒有提前一個月辭職就扣一個月工資
勞動者辭職一般要提前一個月通知用人單位是勞動法的規(guī)定，但你們單位兩個月沒發(fā)工資依據(jù)勞動法第32條的規(guī)定你隨時可以解除合同，同時你可以要求單位立即支付你的被拖欠工資。你單位制度中規(guī)定不提前一個月辭職就扣
2022-05-03 15,340 -
不提前一個月辭職可以不扣工資嗎
沒有理由，勞動者按照勞動法規(guī)定辭職，用人單位應該支付完整工資， 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-03 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,396 2022.10.08 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,516 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,477 2022.05.11
