勞動法周六周日雙倍工資嗎
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可以申請雙倍工資,而且之前周六加班可以要求調(diào)休或者加班費(二選一)。n勞動法第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。且視用工滿一年之日已與用人單位訂立無固定期限勞動合同。n勞動法第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!眓
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勞動者在周六日上班期間,用人單位是應當支付其2倍工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其2倍工資。
國家工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 星期天上班屬于休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資。
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周六周日加班算是雙倍工資嗎?
周日被安排加班的話是要按照雙倍工資支付加班費的,如果用人單位有安排補休的話可以不用支付勞動者雙倍加班工資。根據(jù)我國相關法律規(guī)定,單位在休息日安排勞動者加班的,應當首先安排補休,不能安排補休的應當按照勞動者日工資的兩倍支付加班工資。
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周六周日工作幾倍工資
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周六日上班是雙倍工資嗎
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2020.04.27 577
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勞動法周六周日幾倍工資
周六周日加班工資怎么算 1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五
2022-10-16 15,340 -
周六周日加班有雙倍工資嗎
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2022-07-03 15,340 -
勞動法周六周日最高有幾倍工資
周六周日加班工資怎么算 1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五
2022-12-10 15,340 -
勞動仲裁周六日上班,法院判決雙倍工資,那雙倍工資是雙倍嗎
周六按照兩倍工資支付。 深圳晚報、深圳商報特約嘉賓評論律師,曾成功代理南方報業(yè)集團、貴州同濟堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)宏展房地產(chǎn)公司、深圳金因生物公司、深圳華生元公司、中山生物工程公司等多起商標、著作權
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7,832 2022.04.12 -
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