辭職公司會(huì)員工多久加工資
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢(qián)的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
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辭職后,工資應(yīng)該在辦理離職手續(xù)時(shí)一起結(jié)算。離職手續(xù),應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系15天內(nèi)辦理完畢。
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辭職公司要賠償員工工資嗎？員工因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)關(guān)合同法》第三十八條情形之一而辭職的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.27 253 -
入職多久辭職會(huì)有工資發(fā)勞動(dòng)者入職后只要正常付出了勞動(dòng)，則辭職后就會(huì)有工資發(fā)。而用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資，且需要按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際工資天數(shù)來(lái)為其結(jié)算。
2020.02.17 146 -
員工提前多久向公司告知辭職員工辭職要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用提前通知。
2020.01.14 147
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公司加班過(guò)久辭職會(huì)有工資嗎
如果有被迫加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的證明可以獲得補(bǔ)償。 勞動(dòng)法規(guī)定員工權(quán)利受到公司不法侵害的情況下可以行駛主動(dòng)辭職權(quán)，且公司仍然需要做出相應(yīng)賠償。 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照滿一年賠償兩個(gè)月，不滿半年賠償一個(gè)月的做法。
2022-08-23 15,340 -
公司辭退員工多久發(fā)工資
1、應(yīng)當(dāng)立即發(fā)放，被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
2022-11-07 15,340 -
公司要辭職員工會(huì)降工資嗎
1、降薪的處理方法：企業(yè)單方降薪顯然是不合法的，按照法律規(guī)定最好采取協(xié)商降薪，由單位與員工協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬，必須征得員工同意，這種方式屬于屬于你情我愿，不會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)，但用人單位在操作過(guò)程中需保
2022-07-09 15,340 -
公司辭退員工員工辭職需要多少天工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-03-26 15,340
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公司詐騙員工判多久公司詐騙員工判多久要根據(jù)該員工是否參與公司詐騙的行為來(lái)定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙公私財(cái)物
1,174 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17
