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違章操作造成工傷怎么處理?

2022-08-13 19:05

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我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯(cuò),只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò),一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷,并享受工傷保險(xiǎn)待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為,包括憑主觀臆斷,以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。

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員工違章操作不影響工傷認(rèn)定與賠付。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),員工違章操作導(dǎo)致事故傷害的,只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;或者是工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。對職工違章操作行為,用人單位可以依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰,但用人單位的規(guī)章制度中對違章的處罰與法律法規(guī)關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定抵觸的滿法律法規(guī)規(guī)定辦理。職工故意自殘的,雖然符合認(rèn)定為工傷的情形,不能認(rèn)定為工傷。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

只要勞動者不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的,違章操作不影響工傷的認(rèn)定和勞動能力鑒定,勞動者可依法獲得下列工傷賠償:安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用;工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi);終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;其他。

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