請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配
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1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)在本案中有所引用； 3、按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，你提出哪些請(qǐng)求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點(diǎn)是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容可以得到法院支持，對(duì)給你帶去的財(cái)產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動(dòng)合同法及保險(xiǎn)條例等； 7、能夠涉及到勞動(dòng)合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
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勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有舉證責(zé)任，用人單位有提供自己掌握管理的證據(jù)的義務(wù)。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽(tīng)資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。
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勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任怎么分配發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事
2020.07.07 268 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任如何劃分勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取 （二)勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少 (三)勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立 (四)勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模?/p>
2020.07.13 255 -
關(guān)于在勞動(dòng)仲裁訴訟中的舉證責(zé)任如何劃分勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任： (一)勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證； (二)勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證； (三)勞動(dòng)者主張訂立
2020.06.01 130
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勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求權(quán)中的舉證責(zé)任如何分配？
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求權(quán)和舉證責(zé)任如何分配
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁該如何分配舉證責(zé)任？
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，負(fù)責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)由使用者掌握管理的，使用者應(yīng)提供的使用者不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任如何分配
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)
2022-05-08 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理，以爭(zhēng)取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問(wèn)題：1、先予
10,544 2022.04.17
