員工自離不結算工資是不是合法的
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如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17421239576372991119.html">勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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員工自離不結算工資是不合法的。員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?？梢韵虍數貏趧颖O(jiān)察部門或勞動監(jiān)察大隊進行舉報。
員工自離不結算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調解組織申請調解； 不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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員工自離不結算工資是合法的么員工自離時單位不結算工資是違法的。用人單位應當在與員工解除或終止勞動合同時一次性付清其工資，如果因員工的原因給單位造成損失，單位可依法從其工資中扣除部分，但不能夠不發(fā)工資。
2020.02.24 134 -
員工自離不結算工資是否合法？員工自離不結算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.02 122 -
員工自離不結算工資是否合法?員工自離后用人單位不結算工資是不合法的。用人單位應當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結清工資，工資按員工實際工作的天數來算。
2020.03.20 141
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員工自離不結算工資是不是合法的
員工自離不結算工資是不合法的。
2022-05-16 15,340 -
員工自離不結算工資是不是合法的？
1、員工自離時單位不結算工資是違法的。用人單位應當在與員工解除或終止勞動合同時一次性付清其工資，如果因員工的原因給單位造成損失，單位可依法從其工資中扣除部分，但不能夠不發(fā)工資。 2、法律依據： 《中華
2022-11-09 15,340 -
員工自離不結算工資是不是合法
1、員工自離后用人單位不結算工資是不合法的。用人單位應當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結清工資，工資按員工實際工作的天數來算。 2、法律依據《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-06-12 15,340 -
員工自離不結算工資是不是合法?
1、員工自離后用人單位不結算工資是不合法的。用人單位應當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結清工資，工資按員工實際工作的天數來算。 2、法律依據《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-11-13 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
