員工自離不結(jié)算工資是不是合法?
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1、員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實際工作的天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工自離不結(jié)算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實際工作的天數(shù)來算。
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員工自離不結(jié)算工資是否合法員工自離不結(jié)算工資不合法。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。當事人需要向仲裁委
2022.10.13 460 -
員工自離不結(jié)算工資是否合法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2020.04.11 152 -
員工自離不結(jié)算工資是合法的嗎員工自離不結(jié)算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.15 113
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員工自離不結(jié)算工資是不是合法
1、員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實際工作的天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-06-12 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法的
員工自離不結(jié)算工資是不合法的。
2022-05-16 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法的？
1、員工自離時單位不結(jié)算工資是違法的。用人單位應(yīng)當在與員工解除或終止勞動合同時一次性付清其工資，如果因員工的原因給單位造成損失，單位可依法從其工資中扣除部分，但不能夠不發(fā)工資。 2、法律依據(jù)： 《中華
2022-11-09 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是否合法
1、員工自離，如果正常提供了勞動，公司不結(jié)算工資是不合法的。 2、公司應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次性向員工結(jié)清工資，工資的數(shù)額按照員工提供勞動的天數(shù)和雙方約定的標準來計算。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-05 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
