是不是要結(jié)算員工自離工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在此時(shí)為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)算。
員工自離不結(jié)算工資不合法。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人需要向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
-
員工自離不結(jié)算工資是否合法？員工自離不結(jié)算工資的，是不合法的行為，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.02 122 -
員工自離不結(jié)算工資是否合法嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局
2020.04.11 152 -
員工自離不結(jié)算工資是合法的嗎員工自離不結(jié)算工資的，是不合法的行為，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.15 113
-
員工自離不結(jié)算工資是不是合法?
1、員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在此時(shí)為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條
2022-11-13 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法
1、員工自離后用人單位不結(jié)算工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在此時(shí)為員工一次性結(jié)清工資，工資按員工實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條
2022-06-12 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法的？
1、員工自離時(shí)單位不結(jié)算工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清其工資，如果因員工的原因給單位造成損失，單位可依法從其工資中扣除部分，但不能夠不發(fā)工資。 2、法律依據(jù)： 《中華
2022-11-09 15,340 -
員工自離不結(jié)算工資是不是合法的
員工自離不結(jié)算工資是不合法的。
2022-05-16 15,340
-
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
