發(fā)生工傷后，為了享受工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者必須進(jìn)行兩項(xiàng)鑒定：1、工傷認(rèn)定。企業(yè)有義務(wù)在事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。只有對(duì)于您的傷害定性為“工傷”，您才能享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付傷殘補(bǔ)助金，由企業(yè)支付傷殘津貼；2、與工傷有關(guān)的工資分為兩類：1、住院期間的工資；2、出院后因?yàn)樾摒B(yǎng)而不能上班期間的工資。在法律上，統(tǒng)稱發(fā)生工傷后至重返工作崗位的期間為停工留薪期，原工資福利待遇不變，由你所在單位按月支付。此類工資不同于病假工資，是法定的工傷期間的工資，不需要醫(yī)院的休假單，只需要工傷認(rèn)定書(shū)即可。